Qualidade de vida é a palavra-chave de colaboradores e empresas conscientes. Ambos devem buscar isso para o seu ambiente comum pois é uma relação win-win. O funcionário ganha em ter uma instituição investindo em sua saúde e bem-estar e a empresa ganha em aumento de produtividade, comprometimento, atração/retenção de talentos e economia de gastos com doenças ocupacionais.
Infelizmente, ainda há muitos lugares onde os únicos benefícios oferecidos são os previstos por lei. É possível mudar isso implementando um programa de benefícios aos funcionários. Quem oferece mais, normalmente recebe mais. Saiba como aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores:
Apesar de ser o benefício mais comum, ele continua sendo o maior atrativo em uma corporação. É importantíssimo que as empresas ofereçam um bom plano de saúde corporativo sem descontos em folha. Essa é a melhor forma de manter a equipe saudável e produtiva.
Sua empresa possui necessidade de viagens constantes? O seguro viagem é a proteção para viagens sem preocupação. Cobre acidente pessoais, problemas para viajar, extravio de bagagem e etc.
Ter uma área reservada para atividades de relaxamento e recreação é um ótimo atrativo. Além de melhorar o ambiente de trabalho, contribui para a interação entre os profissionais.
Grandes empresas com grandes equipes podem manter praticamente um clube com academia, piscina, quadras e etc.
Esse benefício agrega valor à empresa diretamente. Oferecendo cursos e palestras financiados pela empresa, o profissional ganha em valorização do currículo e a corporação em melhora da capacidade de sua equipe.
Muitas empresas vão além dos benefícios comuns, oferecendo outras soluções para o dia a dia. A geladeira aberta, uma delas, é a disponibilização de sucos, frutas, barras de cereais, biscoitos e até cafés da manhã completos de graça para os trabalhadores.